A NR1 (Norma Regulamentadora nº 1) tem ganhado destaque nas empresas brasileiras, especialmente por seu enfoque no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que não se limita apenas aos aspectos físicos de segurança, mas também aborda a saúde emocional dos colaboradores. Essa diretriz reflete a importância de promover ambientes saudáveis que respeitem a dignidade humana e valorizem o bem-estar psicológico.
Investir na saúde emocional dos colaboradores vai além de evitar riscos trabalhistas. É um compromisso ético e estratégico. Ambientes onde práticas nocivas, como o uso de apelidos pejorativos, assédios de qualquer natureza, fofocas, conflitos agressivos, cultura tóxica e ambientes hostis, se tornam comuns geram impactos negativos profundos. Entre os efeitos, estão a queda na produtividade, alta rotatividade de funcionários, absenteísmo e até ações judiciais. Por isso, criar uma cultura empresarial saudável é mais que cumprir a legislação—é investir no sucesso organizacional.
A NR1 traz luz à necessidade de políticas que combatam essas práticas. Isso inclui estabelecer canais de denúncia confidenciais, incentivar conversas abertas sobre saúde mental e promover treinamentos que sensibilizem líderes e equipes sobre o impacto de suas ações no bem-estar coletivo. Por exemplo, pode-se criar um canal de comunicação sigiloso, como uma plataforma digital ou uma linha telefônica específica, para que colaboradores possam reportar incidentes de forma segura e anônima.
Empresas que priorizam a saúde emocional têm uma grande vantagem competitiva. Colaboradores que se sentem apoiados tendem a ser mais engajados, inovadores e alinhados com os valores corporativos. Um ambiente inclusivo, onde cada pessoa se sente respeitada, fomenta a confiança e fortalece o trabalho em equipe.
A Oxigênio Contabilidade, como empresa de referência, pode servir de exemplo nessa jornada. Além de aconselhar seus clientes sobre as melhores práticas fiscais e contábeis, pode orientar sobre a importância de implementar medidas que garantam um ambiente de trabalho harmonioso e livre de preconceitos.
Lembre-se: saúde emocional é um investimento que traz resultados sólidos e duradouros. Aplicar os princípios da NR1 com dedicação e empatia é construir uma cultura que não só cumpre a lei, mas transforma vidas e negócios.
Oxigenadores – Gestão de Pessoas
